قرارداد جمعی یا تفاهمنامه کار :قراردادی است بین کارفرمایان و کارمندان که به مقررات مربوط به شرایط و ضوابط محل کار می پردازد.
محتوا و موضوع قرار داد جمعی:
تعریف و مفهوم قرار داد جمعی:بر پایهٔ ماده ۳۲ قانون کار ۱۳۶۲ افغانستان، در ادارات و موسسات دولتی برای اجرای برنامه دولتی، قرارداد جمعی بین رئیس اداره و اتحادیه صنفی به امضاء می رسد.و یا قرار داد جمعی سند حقوقی است که بر مبنای تعهدات، با تفکیک مکلفیت ها و وجایب اداره (مؤسسه) و کارکنان در برابر یکدیگر بمنظور بهتر شدن و انسجام امور عقد می گردد. این پدیده یک سند قبول شدهً جامعهً جهانی و سازمان بین المللی کار است که بخاطر فراهم آوری زمینه اعتماد کاری، بمنظور پیشرفت و انکشاف مسایل اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بین سه ارگان (دولت، اتحادیه های کارگری و کارفرمائی) بوده و تجارب و نتیجهً آن در کشورهای پیشرفته طور مثبت تجربه شده است.در قرارداد، چگونگی اعمال برنامه از طرف کارکنان اداره روشن می گردد. در این قرارداد هر دو طرف نسبت به مسئولیت های خود در اجرای برنامه متعهد می شوند. این قرارداد باید در جلسهٔ بزرگی که در آن تمام کارکنان موسسه شرکت دارند به امضاء برسد. در این جلسه، رئیس اتحادیه برای هر بخش کاری، برنامه زمان انجام، دستمزد و سایر هزینه ها را اعلان می کند و آنرا به بحث می گذارد.
قرار داد جمعی مسایل مربوط به: کار و تولید، وقت کار، حفاظت و شرایط مصؤنیت سلامتی کار، نورم و نورماتیف های کار، استراحت، تشویق مادی و معنوی کارکنان، مسایل معیشت و رفاه اجتماعی، تعمیم سیستم توزیع عادلانهً دستمزد، استخدام و اشتغال، بازنشستگی و بیمه، مسایل مربوط به انفصال و سبکدوشی کارکنان، انضباط کاری، ارتقای مهارت های شغلی و تکنیکی، مسایل فرهنگی، آموزشی و تربیتی، رعایت از اسناد تقنینی، تطبیق برنامه های تولیدی و کاری، جلب کارکنان در بهبود کیفیت و بلند بردن سطح تولید و توجه و مواظبت به منافع و دارائی های اداره و مؤسسه را در بر می گیرد.
موعد قرار داد جمعی:قرار داد جمعی بر مبنای صلاحیت های حقوقی آن در آخر ماه حوت (اسفند) هر سال با در نظرداشت خصوصیات کاری هر مؤسسه، بین رئیس اداره به نمایندگی از اداره و رئیس اتحادیه کارگری به نمایندگی از کارکنان برای مدت یکسال امضأ و عقد می گردد.موارد تطبیق قرارداد جمعی:
محتوا و موضوع قرار داد جمعی:
تعریف و مفهوم قرار داد جمعی:بر پایهٔ ماده ۳۲ قانون کار ۱۳۶۲ افغانستان، در ادارات و موسسات دولتی برای اجرای برنامه دولتی، قرارداد جمعی بین رئیس اداره و اتحادیه صنفی به امضاء می رسد.و یا قرار داد جمعی سند حقوقی است که بر مبنای تعهدات، با تفکیک مکلفیت ها و وجایب اداره (مؤسسه) و کارکنان در برابر یکدیگر بمنظور بهتر شدن و انسجام امور عقد می گردد. این پدیده یک سند قبول شدهً جامعهً جهانی و سازمان بین المللی کار است که بخاطر فراهم آوری زمینه اعتماد کاری، بمنظور پیشرفت و انکشاف مسایل اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بین سه ارگان (دولت، اتحادیه های کارگری و کارفرمائی) بوده و تجارب و نتیجهً آن در کشورهای پیشرفته طور مثبت تجربه شده است.در قرارداد، چگونگی اعمال برنامه از طرف کارکنان اداره روشن می گردد. در این قرارداد هر دو طرف نسبت به مسئولیت های خود در اجرای برنامه متعهد می شوند. این قرارداد باید در جلسهٔ بزرگی که در آن تمام کارکنان موسسه شرکت دارند به امضاء برسد. در این جلسه، رئیس اتحادیه برای هر بخش کاری، برنامه زمان انجام، دستمزد و سایر هزینه ها را اعلان می کند و آنرا به بحث می گذارد.
قرار داد جمعی مسایل مربوط به: کار و تولید، وقت کار، حفاظت و شرایط مصؤنیت سلامتی کار، نورم و نورماتیف های کار، استراحت، تشویق مادی و معنوی کارکنان، مسایل معیشت و رفاه اجتماعی، تعمیم سیستم توزیع عادلانهً دستمزد، استخدام و اشتغال، بازنشستگی و بیمه، مسایل مربوط به انفصال و سبکدوشی کارکنان، انضباط کاری، ارتقای مهارت های شغلی و تکنیکی، مسایل فرهنگی، آموزشی و تربیتی، رعایت از اسناد تقنینی، تطبیق برنامه های تولیدی و کاری، جلب کارکنان در بهبود کیفیت و بلند بردن سطح تولید و توجه و مواظبت به منافع و دارائی های اداره و مؤسسه را در بر می گیرد.
موعد قرار داد جمعی:قرار داد جمعی بر مبنای صلاحیت های حقوقی آن در آخر ماه حوت (اسفند) هر سال با در نظرداشت خصوصیات کاری هر مؤسسه، بین رئیس اداره به نمایندگی از اداره و رئیس اتحادیه کارگری به نمایندگی از کارکنان برای مدت یکسال امضأ و عقد می گردد.موارد تطبیق قرارداد جمعی:
wiki: قرارداد جمعی